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来源：高盛警告：中东战争连锁效应仍持续作者： 吴秋燕：

三星员工喊出“2026大逃亡”：奖金差最高100倍，有人应聘SK海力士

近日，三星电子内部因绩效奖金分配差距引发员工不满，家电与移动部门正出现“离职潮”苗头。随着竞争对手SK海力士启动招聘，不少三星员工在内部聊天室转发招聘链接，并留言称“好消息来了”“2026大逃亡开始了”。

引发不满的导火索，是家电与移动部门和半导体部门之间悬殊的绩效奖金差距。三星电子家电与移动部门主要负责电视、家电和智能手机业务；半导体部门则受益于近期半导体行业繁荣，今年获得了价值数亿韩元的绩效奖金。相比之下，家电与移动部门员工仅以“结算金”名义获得价值600万韩元的公司股票，由此引发强烈不满。

在家电与移动部门工作第五年的员工A某，正准备应聘SK海力士截至7月6日开放的有经验员工招聘岗位。他表示，自己求职时甚至没有投递过SK海力士，但如今决定“逃离三星电子”。

A某称：“听说半导体部门和家电与移动部门之间的绩效奖金差距最高可能达到100倍后，我对公司的信任崩塌了。更让我感到背叛的是，工会明明知道家电与移动部门赚来的钱被用于建设半导体工厂，却装作不知道。我已经无法继续在一家这样对待我的公司工作了。”

另一名同样在家电与移动部门工作第五年的B某也表示：“即便是经理级别的资深同事中，也有不少人在申请SK海力士的招聘岗位。”

这场绩效奖金风波也让家电与移动部门员工将不满矛头指向跨企业工会三星电子支部。该工会此前声称同时代表家电与移动部门和半导体部门员工，并借此扩大影响力。但在与管理层进行薪资谈判期间，工会主要集中精力为半导体部门争取绩效奖金，进一步激化了家电与移动部门员工的愤怒与无力感。

▲6月24日，韩国首尔，三星电子家电与移动部门员工身穿黑衣进入公司，抗议最高达100倍的绩效奖金差距

对此，家电与移动部门员工已采取集体行动，要求“公平补偿”。他们通过集体身穿黑衣上班，或将公司内部个人资料昵称改为“同一家公司，同等权利”等方式表达抗议。一名该部门员工表示：“管理层和跨企业工会态度都不积极，一些员工正在考虑跳槽。” 世宗大学经营学系教授金大钟评论道：“‘同一屋檐下，不同待遇’所造成的特定部门员工被剥夺感，可能削弱整个组织的整体能力。”

红星新闻记者 杨诗柔

编辑 邓旆光

审核 尹曙光

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